Як підвищити зарплату ФОП без укладення додаткових угод
1. Якщо в ТД зазначено розмір посадового окладу, то потрібно робити додаткову угоду до ТД.
2. В наказі про прийняття має чітко прописуватися розмір посадового окладу, в трудовому договору можете зазначити "згідно штатного розпису".
3/4. Про підвищення посадових окладів (зміну розміру чи структури заробітної плати) працівники повинні бути попереджені до запровадження нових умов оплати праці (роз'яснення Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/news/shchodo-obov-iazku-robotodavtsia-povidomyty-pratsivnykiv-pro-pidvyshchennia-rozmiru-zarobitnoi-platy/).
Трудове законодавство не регламентує як саме слід оформлювати та здійснювати повідомлення про покращення умов трудового договору (зокрема, підвищення посадового окладу), тому проботодавець визначає це самостійно. Як правило, оформлюють індивідуальний наказ про підвищення окладу працівнику Наказ про підвищення окладу працівнику (у ФОП), і ознайомлюють його під підпис з наказом. Також, одним із варіанів є повідомлення за зразком Повідомлення про підвищення окладу працівнику.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Відображення доходу від облігацій у декларації про доходи
Подаю декларацію про майновий стан і доходи по інвестиційному прибутку …
Штрафи за некоректне відображення зарплати у звітності 4-ДФ
Розрахунок лікарняних: середня зарплата за лютий чи березень
Дата в трудовій книжці: коли зазначати прийняття на роботу
Податки ФОП на 0,5 ставки: що сплачувати, а що ні
Можливість невиплати зарплати директору без діяльності підприємства
На підприємсті фактично 1 працівник, він же директор і один …


