Переведення працівника з інвалідністю на повну ставку: нюанси
Якщо індивідуальна програма реабілітації не встановлює обмежень щодо можливості працювати працівнику з інвалідністю повний робочий час, немає жодних загроз при переведенні його на повний графік згідно з його заявою.
Якщо ж ІПР передбачає зменшення робочого часу, роботодавець може ввести такому працівнику за його заявою скорочений робочий час згідно зі ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344). На відміну від неповного робочого часу, за умов встановлення скороченого робочого часу працівник працює менше (наприклад, по 4 години на день), а заробітну плату отримує повну - як за повний час (8 год.).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


