Так, ви можете прийняти таку особу на дистанційну роботу за сумісництвом. Включити його до квоти для бронювання також можливо, але лише за умови, що він відповідає всім вимогам законодавства, зокрема має актуальний військовий облік в Україні, оновлені дані та не має чинної броні від іншого роботодавця.

Дистанційна робота з-за кордону. Законодавство України не забороняє працівникам виконувати роботу дистанційно, перебуваючи за кордоном. Це форма організації праці, за якої робота виконується поза територією роботодавця в будь-якому місці за вибором працівника (стаття 60-2 Кодексу законів про працю України).
Робота за сумісництвом. Працівник має право укладати трудові договори з кількома роботодавцями, якщо інше не передбачено законодавством або колективним договором. Працевлаштування в іноземній компанії не є перешкодою для укладення трудового договору за сумісництвом з українським підприємством.
Оформлення. Ви можете офіційно оформити такого працівника, уклавши з ним трудовий договір про дистанційну роботу за сумісництвом.

Ключові вимоги для бронювання працівника:

Офіційні трудові відносини. Працівник має бути офіційно працевлаштований на вашому підприємстві.
Перебування на військовому обліку. Це критична умова. Працівник, навіть перебуваючи за кордоном, повинен стояти на військовому обліку в ТЦК та СП.
Оновлені військово-облікові дані. Його персональні дані у відповідних реєстрах (наприклад, «Оберіг») мають бути актуальними. Без цього система бронювання через портал «Дія» не пропустить заявку.
Відсутність чинної броні. Військовозобов'язаний може мати лише одну активну відстрочку у вигляді бронювання. Якщо він вже заброньований за основним місцем роботи (або іншим), ви не зможете його забронювати.
Вплив на квоту для бронювання:

Якщо працівник-сумісник не має броні від іншого роботодавця, він враховується у загальній кількості військовозобов'язаних на вашому підприємстві. Відповідно, ви можете подати його на бронювання в межах вашого 50% ліміту.
Якщо працівник-сумісник вже заброньований іншим підприємством, він не враховується у вашій базі для розрахунку ліміту на бронювання (підпункт 12 Порядку бронювання №76).
Отже,

Перевірте статус працівника. Перед поданням на бронювання уточніть у нього, чи не має він чинної броні від іншого роботодавця.
Найбільшим викликом є підтримання працівником актуального військового обліку, перебуваючи за кордоном. Це його обов'язок, але без цього бронювання буде неможливим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!