Включення працівника в графік відпусток та пропорційність днів

1. Можна включити зараз при формуванні графіку відпусток 2026 року, якщо узгоджена інформація по відпустці, а можна після виходу працівниці з відпустки для догляду внести зміни до графіку відпусток.

2. Так.

Оскільки період перебування у відпустці для догляду за дитиною не включається до "відпускного" стажу (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), то за робочий рік працівниці, який захоплює частково останній рік перебування в "декреті", а також період повернення на роботу працівниця матиме право на тривалість щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу. Наприклад, працівниця прийнята на роботу 02.01.2020 року, то за робочий рік з 02.01.2026 по 01.01.2027 розраховуєте пропорційно у залежності від дати виходу з відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!