Розрахунок днів відпустки працівників з урахуванням лікарняного

Відповідно до ст.10 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Черговість надання відпусток визначається графіками.

Ст. 6 Закону 504 передбачає, що щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Відповідно до п.3 частини 1 ст.9 Закону 504 До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню (лікарняні), за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Порахуємо, скільки днів основної щорічної відпустки мають Ваші працівники (за умови, що тривалість становить 24 календарні дні, в період роботи працівники не були у відпустках без збереження зарплати, прогулах, неявках тощо). Неповна зайнятість ніяким чином не впливає на тривалість основної щорічної відпустки!

1 Робочий рік 16.10.2023-15.10.2024 - 24 календарні дні (використано 24 к.д.)

Робочий рік 16.10.2024-15.10.2025 - 24 календарні дні (використано 9 к.д.)

Тобто, станом на 15.10.2025 року працівник має право на 24-24+24-9=15 календарних днів відпустки.

2. Робочий рік 03.10.2022-02.10.2023 - 24 календарні дні (використано 24 к.д.)

Робочий рік 03.10.2023-02.10.2024 - 24 календарні дні

Робочий рік 03.10.2024-02.10.2024 - 24 календарні дні

Тобто, станом на 02.10.2025 року працівник має право на 24-24+24+24=48 календарних днів відпустки

Починаючи з 16.10.2025 року (03.10.2025) настає право ще на 24 календарні дні за робочий рік 16.10.2025-15.10.2026 (03.10.2025-02.10.2026) (як я писала вище - ст.10 Закону 504 Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.) Але, зазвичай, обережні роботодавці не практикують надання відпустки повної тривалості на самому початку робочого року - працівник може звільнитися (доведеться утримувати, а буває, немає з чого), працівник може взяти відпустку без збереження зарплати за ст.26 Закону 504, яка не враховується до стажу роботи, що дає право на відпустку, тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!