Видача наказів про організацію роботи у святкові дні
Завчасно дякую.
Можна видати наказ на визнання 25.12.2025 та 01.01.2026 вихідними днями й груднем 2025. Заборони в законодавчих нормах немає. Наразі згідно ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.
Але тут маєте перевірити як відобразиться такий наказ на працівників, які звільнені в грудні 2025. Керівник при визначенні 25.12.2025 додатковим вихідним днем має ще змінити норму робочого часу грудня 2025 та січня 2026. А в цьому випадку змінюється зарплата за 1 відпрацьований день для працівників, яким вже нараховано зарплату, наприклад, при звільненні або за І половину місяця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Як знайти методичні рекомендації щодо собівартості продукції
Наказ про увільнення працівника під час мобілізації: нюанси
Оподаткування ФОП 3 групи: вибір між ПДВ та ТОВ
Звітування ФОП на загальній системі: РРО та касова книга
Відображення доходу від облігацій у декларації про доходи
Подаю декларацію про майновий стан і доходи по інвестиційному прибутку …
Штрафи за некоректне відображення зарплати у звітності 4-ДФ
Розрахунок лікарняних: середня зарплата за лютий чи березень
Перевірка правильності нарахування лікарняних за січень і лютий
…
Дата в трудовій книжці: коли зазначати прийняття на роботу
Податки ФОП на 0,5 ставки: що сплачувати, а що ні
Можливість невиплати зарплати директору без діяльності підприємства
На підприємсті фактично 1 працівник, він же директор і один …


