ОЛ

Олеся

15.12.2025 | 11:28

Відповідь надано

Питання про пільговий період бронювання працівників на війні

Доброго дня, підкажіть будь ласка,чи діє пільговий період 45 днів, для працівників, яких підприємство планує забронювати, але вони мають недоліки такі як розшук, чи обов"язковість проходження ВЛК - для критично важливих підприємств для економіки, не оборонних? І чи потрібно при поданні документів для продовження критичності подавати кількість заброньованих працівників? Дякую.

ПК

Поліна, консультант

експерт

15.12.2025 | 12:20

Очікує відповідь

Норма Закону України від 09.10.2025 №4630-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» стосується лише підприємств у сфері оборонно-промислового комплексу.

Саме такі підприємства можуть працевлаштувати й забронювати нового працівника на 45 днів, який не має ВОД чи порушив правила військового обліку. Про це йде мова в листі Мінекономіки від 08.12.2025 №2704-20/85166-09.

Законом України від 09.10.2025 № 4630-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 4630), який запрацював з 04.12.2025 установлена можливість для бронювання працівників, які не мають таких документів, не уточнили свої дані й перебувають у розшуку ТЦК.

Такі працівники – «порушники» мають автоматично перевестися на спеціальний військовий облік на строк дії відстрочки протягом 24 годин з моменту формування списку засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів переведення військовозобов’язаного (п. 29-1 Порядку №76).

Однак на разі механізм для бронювання таких працівників ще не реалізовано на Порталі «Дія».

у Критеріях та порядку доповнено перелік інформації, яку мають подавати та включати до рішень щодо визначення підприємства критично важливим:

Додаткові відомості у пакеті документів (п. 5 Критеріїв та порядку) – до переліку підтвердних документів додається нова обов’язкова інформація: загальна кількість військовозобов’язаних працівників підприємства, установи чи організації.

https://kadroland.com/news/7886-bronyuvannya-na-45-dniv-shho-bude-z-pracivnikom-yakshho-vin

https://kadroland.com/news/7844-bronyuvannya-porusnikiv-viiskovogo-obliku-komu-dostupni-45-dniv-za-novimi

https://kadroland.com/news/7815-kriticno-vazlivim-pidprijemstvam-dodali-novi-vimogi

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОЛ

Олена

26.06.2026 | 16:07

Транспорт, ТТН

Відповідь надано

Достатньо чи потрібно додаткові документи для послуг автокрана

Доброго дня! Постачальник надавав нам послуги автокрана і надав акт виконаних робіт і завірену їхньою печаткою та підписану ними копію щляхового листа, де все детально розписано (години роботи, місце роботи автокрана тощо)! Чи достатньо цих документів для прийняття даних послуг…

ОК

Ольга, консультант

експерт

26.06.2026 | 17:25

Наданих документів цілком достатньо, і вимагати рапорт-наряд не обов’язково.

Наказ Мінстату № 149, який колись затверджував типову форму…Ще

Viktoria

26.06.2026 | 14:36

Зарплата

Відповідь надано

Перехід з неповного робочого дня на повний: звітність та нюанси

Добрий день. В середині червня працівник перевівся з неповного робочого дня на повний. Чи відображається даний перехід в об'єднаній звітності? Це не відображається в додатку 5? Адже зміни посади не було…

АК

Антон, консультант

експерт

26.06.2026 | 14:51

У Д5 переведення на повний робочий час не відображається.

У Д1 за червень ознаку неповного робочого часу ще ставимо, оскільки частину місяця працівник…Ще

ІР

Ірина

26.06.2026 | 14:28

Зарплата

Відповідь надано

Умови бронювання відпустки та нарахування зарплати за місяць

Якщо заброньованийй повний місяць у відпустці.
Нарахована сума відпустки 30 000.
Чи вважається виконаною умова по бронюванню…

ГК

Галина, консультант

експерт

26.06.2026 | 15:24

Так.

Оплата праці за час відпустки належить до фонду оплати праці відповідно до п.2.2.12 Інструкції 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text

Раді…Ще

НТ

Труцько Наталія Анатоліївна

26.06.2026 | 14:26

Кадри

Відповідь надано

Чи можна не вираховувати перевикористані відпускні при звільненні

Працюючий пенсіонер (працівник) звільняється 30.06.2026. На цю дату в нього перевикористано 5 відпускних днів. Чи можемо ми не вираховувати їх із зарплати за червень? Тобто, скорстатись окремим випадком зг. ст.22 ЗУ "Про Відпустки", а саме "виходом на пенсію". Чи які ще є…

ГК

Галина, консультант

експерт

26.06.2026 | 15:44

Якщо такий пенсіонер вперше звільняється за підставою "у зв'язку із виходом на пенсію", то відрахування, передбачене частиною першою статті 22 Закону 504…Ще

ОЛ

Ольга Шишковська

26.06.2026 | 14:23

Зарплата

Відповідь надано

Питання про зарахування працівника-сумісника у Зведений звіт ЄСВ

Вітаю! Наш працівник-сумісник був звільнений в червні 2026р. на іншому підприємстві, де в нього було основне місце роботи. Тому нам довелося його звільнити в червні 2026р. також в себе на підприємстві і на наступний день в червні прийняти знову на роботу на основне місце роботи…

АК

Антон, консультант

експерт

26.06.2026 | 14:47

У рядку 103 буде 1 застрахована особа, оскільки і до звільнення і після прийняття це одна фізична особа, за яку страхувальник (роботодавець) сплачував ЄСВ.

Р…Ще

ОК

Оксана

26.06.2026 | 14:23

Інше

Відповідь надано