Порядок нарахування зарплати практикантам: наказ, звітність та нюанси
З практикантами слід укладати студентські трудові договори.
З 12.09.2025 р. набрав чинність Закон України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 №4574-IX, за яким з практикантами слід оформлювати трудові договори.
Навчання на робочому місці на підприємствах, в установах та організаціях здійснюється шляхом виконання трудових функцій відповідно до студентського трудового договору із здобуттям результатів навчання, визначених освітньою програмою (ч.5 ст. 14 Закону 4574 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n193).
Студентський трудовий договір - це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій.
Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання. (ст.21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n123).
При цьому практикантів приймають на основне місце роботи (якщо у них відсутні інші трудові договори). Тож має бути наказ на прийняття на роботу та повідомлення про прийняття на роботу до ДПС.
В Додатку 1 всю нараховану суму показують як звичайну зарплату з КЗО «69».
В Додатку 4ДФ за ознакою доходу «101» відрбражається вся сума нарахованого заробітку, в т.ч і та, що перераховується учбовому закладу.
В Додатку 5 показуєте початок та закінчення дії студентського договору.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи можливе керівництво відділом без підлеглих і вакансій



