Особливості прийому працівників з випробувальним терміном і обліком

Які особливості прийняття на роботу працівника з випробувальним терміном? Що треба врахувати, якщо майбутній співробітник має порушення правил військового обліку?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

06.12.2025 | 09:49

Очікує відповідь

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно ст. 26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161 При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

Отже, про встановлення випробувального строку повинно бути зазначено в наказі про прийняття (зразок наказу Наказ про прийняття на роботу з випробувальним терміном ).

Згідно ст. 27 КЗпП строк випробування не може перевищувати:

1. для робітників – 1 місяць;
2. для інших категорій – 3 місяці (в окремих випадках за узгодженням з профспілкою – 6 місяців).
Якщо працівник не пройшов випробування, то роботодавець має повідомити йому про це письмово за три дні до звільнення. В такому разі, підставою для звільнення буде п. 11 ст. 40 КЗпП.

Детальніше про випробувальний строк в нашій статті

https://7eminar.ua/news/6346-viprobuvannya-pri-priinyatti-na-robotu-oformlennya

2. Згідно ст. 24 КЗпП військовозобов’язані зобов’язані надати військово-обліковий документ (ВОД) під час оформлення на роботу. Постанова КМУ від 16.05.2024 № 559 визначає, що документи старого зразка залишаються чинними до моменту отримання нового військово-облікового документа. Новий ВОД може бути виданий як у паперовій, так і в електронній формі.

Електронний ВОД, зокрема роздрукований, прирівнюється до паперового документу і є чинним на підставі п. 9 Порядку №559.

Таким чином, якщо кандидат має додаток «Резерв+», у якому є QR-код для зчитування електронного ВОД, це дозволяє оформити його на роботу. Для зберігання в документах підприємства слід зробити роздруківку електронного ВОД.

Законодавство не забороняє приймати на роботу осіб із позначкою «Порушення правил військового обліку». Також немає вимоги направляти таких осіб до територіального центру комплектування (ТЦК).

Водночас варто враховувати, що статус «Порушення правил військового обліку» унеможливлює бронювання працівника. Проте це не є перешкодою для його прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!