Чи є витяг про інвалідність належно засвідченим документом

Ні, таке засвідчення не вважається належним. Працівник має надати роботодавцю оригінал паперового витягу, тому копію робити взагалі не потрібно.

Згідно з абз. 7 підпункту 5 пункту 2 розділу III Інструкції № 449 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text) підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.

Належним чином засвідчений витяг - це саме паперовий оригінал або електронна копія з "вшитою" у нього печаткою МОЗ. Про це детально ми писали тут: https://7eminar.ua/news/9844-vityag-ci-dovidka-msek-novi-vimogi-do-pidtverdzennya-invalidnosti-u
Отже, нарахування ЄСВ за ставкою 8,41% здійснюється роботодавцем з дати отримання від працівника паперового витягу (оригіналу) про встановлення інвалідності або його електронної копії з зашифрованою печаткою МОЗ, яку особі з інвалідністю мали надсилати на електронну пошту при оформленні витягу.
Якщо працівник не надає жодного з цих документів, роботодавець не може вважати його працівником з інвалідністю і має нараховувати ЄСВ за ставкою 22%.

Раді допомогти, звертайтесь ще!