Визначення посадового окладу для в.о. директора лікарні
Посадовий оклад визначається штатним розписом. В цьому документі оклади "прив'язані" до посад, а не до ПІБ працівників. Тому, якщо на підприємстві, в установі є затверджений штатний розпис, то оклад для посади директора там має бути один, незалежно від того яку людину призначать й незалежно від того чи буде вона виконувати обов'язки чи на постійній основі прийнята директором.
Але також зазначу, що зазвичай в наказах на прийняття оклад працівника зазначають, тому що до початку роботи згідно ст.29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175працівник має бути ознайомлений з умовами та розміром оплати праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні працівника з окладом
Питання щодо реєстрації в електронному кабінеті фінансового моніторингу
Питання по наказу Мінфіну від …
Документи для купівлі автомобілів та запчастин у фізосіб ФОП
ФОП 3 групи здійснює діяльність СТО, а також закуповує автомобілі …
Терміни подачі звітності до ДПС щодо інвалідів: роз’яснення
Виправлення помилок у подачі відомостей про працівника-сумісника
Уточнююча декларація: як правильно зазначити звітні періоди
Чи дозволено завіряти копії документів печаткою власної організації
Перевірка КВЕД для інформаційних послуг з пошуку клієнтів
Оформлення безоплатно отриманих товарів: документи та облік ПДВ
ТОВ — платник ПДВ отримало товари на безоплатній основі. Підкажіть, будь …
Проведення кредитної ноти в БАС для ЗЕД операцій
