Розрахунок компенсації відпустки при звільненні працівника з окладом

Вітаю. завтра, 27.03 звільняється працівник, який з 01.10.2022 р. табелювався як відсутній з незясованих причин. його оклад станом на 31.12.2023 = 7250 грн., оклад станом на 26.03.2026 р. = 8450 грн. станом на 26.03 при звільненні йому належить компенсація відпустки 68 к. д., заробленої до 31.12.2023 р. підкажіть, з якого окладу рахувати цю компенсацію і який буде розрахунковий період? велике прохання надати выдповыдь сьогодны, 26.03!!!! дякую.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

26.03.2026 | 11:11

Очікує відповідь

Право на дні щорічної відпустки виникло до 31.12.2023. Тому потрібно визначати одну середню зарплату. Визначайте її з окладу або МЗП які діють в місяці звільнення.
Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто у вас розрахунковим періодом є січень -грудень 2023. Але в такому періоді немає заробітку. Тому середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Отже, вам потрібно середню зарплату визначити за такою формулою: оклад (МЗП) х 12 : 365. При чому оклад берете той який діє в місяці звільнення.

У вас оклад 8450 менше МЗП 8647, тому середню ЗП визначайте з МЗП: 8647 х 12 / 365

Раді допомогти, звертайтесь ще!