Як правильно розрахувати лікарняний та середню зарплату

Вітаю!
Працівник працює на підприємстві з 2020 року. З 01.07.2024 з ним припинено дію трудового договору на час воєнного стану. У грудні 2024 року працівник один день відпрацював на підприємстві і 30 днів грудня був у щорічній, основній відпустці. З 01.01.2025 з ним знову припинено дію трудового договору на час воєнного стану. З 01.11.2025 він вийшов на роботу, а з 17.11.2025 він захворів. Лікарняний лист з 17.11.2025 по 05.12.2025. Зарплату за останні дванадцять місяців він отримав лише за грудень 2024 року (відпускні та 1 відпрацьований день), та аванс за першу половину листопада 2025 року. Які місяці чи дні брати для розрахунку лікарняного і як розрахувати середню зарплату для лікарняних?

ІК

Ірина, консультант

експерт

04.12.2025 | 20:57

Очікує відповідь

Розрахунковй період 01.11.2024-31.10.2025р.

Відповідно до п.3 Порядку №1266 від 26.09.2001р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#top - Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин:

- тимчасова непрацездатність,

- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,

- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком,

- відпустка без збереження заробітної плати,

- призупинення дії трудового договору,

- увільнення від роботи на час мобілізації.

Таким чином із розрахункового періоду слід відняти дні, протягом яких був призупинений трудовий договір.

Дохід за вказаний період (зарплата та відпускні) слід поділити на календарні дні, які залишаться після віднімання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!