Алгоритм дій для переведення працівників під час війни

Доброго дня! З 2022 року, в період дії воєнного стану, з 90% працівників призупинені трудові відносини. Згідно з оновленням ст. 13 Закону №2136 призупинення трудового договору може тривати не більше, ніж 90 днів.
У зв’язку із відсутністю об’ємів робіт, організаційних і технічних умов для їх виконання, погіршенням фінансового стану на підприємстві прийнято рішення про переведення робітників, з якими призупинені трудові відносини, на 0,1 окладу.
Який алгоритм дій:
- чи треба попереджати працівника за два місяця?
- чи потрібна письмова згода працівника?
- чи достатньо наказу по підприємству?

АН

Антон

експерт

03.12.2025 | 14:30

Відповідь надано

У Вашому випадку має місце переведення працівника на неповний робочий час згідно зі ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373), що є зміною істотних умов праці.

Якщо зміна істотних умов трудового договору здійснюється за ініціативи роботодавця, то такі зміни можуть бути запроваджені під час воєнного стану не раніше повідомлення працівника про такі зміни та за згоди самого працівника. (ч. 2 ст. 3 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) Тобто під час воєнного стану повідомляти треба щонайпізніше напередодні введення неповного робочого часу, а не за 2 місяці.

Письмова згода працівника обов’язкова, оскільки якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП.

Виходячи із зазначеного самого наказу недостатньо, необхідні ще повідомлення та згода працівника.

Детальніше у нашому матеріалі: https://7eminar.ua/news/10509-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu-yak-diyati

Раді допомогти, звертайтесь ще!