Питання щодо ЄСВ, ПДФО та квоти для працівника з інвалідністю

1) так, ставку ЄСВ 8,41 застосовуємо до зарплати як за основним місцем, так і за сумісництвом згідно з абз. 7 підпункту 5 пункту 2 розділу III Інструкції № 449 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text);

2) так, код особи "2" буде в обох рядках Д1;

3) так, працівника за основним місцем і за "внутрішнім" сумісництвом рахуємо як 1 особу;

4) так, за обома місцями роботи працівник має право на довшу основну відпустку: особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів (ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48);

5) згідно з нормою ст. 18-2 Закону № 875 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n147), яка буде чинною з 1 січня 2026 року, до виконання нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. Тут нічого не сказано про основне місце чи сумісництво, тому, на нашу думку, необхідно рахувати основне і "внутрішнє" сумісництво разом. Але офіційних роз’яснень з цього питання ми ще не маємо, на жаль.

Раді допомогти, звертайтесь ще!