7eminar | Особистий консультант

ЛА

Лариса

01.12.2025 | 17:20

Відповідь надано

Організація філій: облік, призначення директорів та податкові нюанси

Підприємство створило 2 філії . Згідно положення філії - мають свій окремий баланс, - ведуть самостійний облік податків та зборів (місцеві податки та збори, ЄСВ, ПДФО сплачуються по місцю реєстрації)
- наділяються правом виписувати податкові накладні.
Питання:
1. в Медку ці філії робити як окремі підприємства чи це можна організувати якимось іншим чином?
2. Один з призначених директорів працював на Головному підприємстві, а тепер його призначили директором філії. Його переводити чи звільняти та приймати?

ІК

Ірина, консультант

експерт

03.12.2025 | 16:47

Очікує відповідь

Філії з окремим балансом, які самостійно сплачують податки (ЄСВ, ПДФО, місцеві податки) та мають право виписувати податкові накладні, фактично діють як окремі платники податків (хоч і не є окремими юридичними особами).
У програмі M.E.Doc для коректного ведення такого обліку та подання звітності кожну філію потрібно налаштувати як окреме підприємство

Під час відкриття філії, та призначаючи на посаду її керівника, слід внести відповідні відомості до ЄДР. Прийняття на роботу керівника філії здійснюється у звичайному порядку, так само, як інших працівників підприємства, зокрема, з наданням майбутнім працівником всіх документів, передбачених законодавством, оформленням заяви та наказу про прийняття на роботу, а також, внесенням запису про прийняття в паперову трудову книжку (за бажанням працівника). https://7eminar.ua/news/7781-kerivnik-filiyi-nyuansi-oformlennya-pri-priiomi-na-robotu

Якщо філії розташовані в тій самій місцевості, що й основне підприємство і при цьому посади працівників не змінюють, можна оформити як переміщення. Потрібно видати лише наказ на переміщення в іншій підрозділ. Адже не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості. (ч. 2 ст. 32 КЗпП).

Якщо ж філії знаходяться в іншому населеному пункті, слід оформити, як переведення.

Відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Отже, у випадку переведення потрібна згода працівника. Зазвичай працівники просто пишуть заяву на переведення, а роботодавці видають відповідний наказ.

Якщо це інші посади, то тільки звільнення та прийняття

Раді допомогти, звертайтесь ще!