Оформлення працівника з роз'їзним характером роботи: нюанси та правила

Ні, порушення немає.

Законодавчого визначення поняття роз'їзної роботи немає. Ознаками роз’їзного характеру роботи є: робота передбачає постійне пересування, виконання робочих задач в дорозі; встановлюється у колективному або трудовому договорі, а також у посадовій інструкції; може передбачати доплату за роз’їзний характер роботи. Отже, працівнику може бути запроваджено роз'їзний характер роботи, порушення у цьому немає.
Враховуючи, що працівник не буде працювати за місцем розташування підприємства, його доцільно прийняти на роботу за дистанційним режимом роботи відповідно до ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571. Тобто у наказі про прийняття на роботу слід зазначити і про прийняття на роботу за дистанційним режимом роботи, і про встановлення роз'їзного характеру роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!