Нюанси прийняття на роботу 18-річного юнака заочно навчання
Оскільки особа досягла 18 років, то працевлаштування відбувається на загальних підставах.
1. Працівники віком до 21 року незалежно від умов праці проходять обов’язковий медогляд щороку до досягнення ними 21-річного віку (Порядок №1393 https://storage.kadroland.com/files/Document/nakaz_MOZ_1393.pdf).
2. КЗпП передбачає, що за вимогою працівника роботодавець зобов’язаний завести трудову книжку при першому прийомі на роботу.
https://7eminar.ua/news/12374-trudova-knizka-dlya-novackiv-koli-i-yak-podati-vimogu
3. Так, повнолітні працівники працюють повний робочий день.
4. Так, потрібно. Адже особа до 25 років має статус призовника.
Варто запросити Витяг з Резерв+.
Повідомляти ТЦК потрібно про прийняття осіб з числа призовників, військовозобов'язаних та резервістів (п. 34 Порядку 1487).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Вирахування зарплати сумісника під час війни: юридичні нюанси
Чи потрібен звіт про прийняття працівників для фізосіб
Чи сплачує пенсіонер з ФОП 3 групи єдиний соціальний внесок
Есв сплачується фопом 3 група, якщо він пенсіонер 3 групи? Дякую
Чому запит не отримує відповіді вже третій день
Чи зобов'язаний ФОП інвалід 3 групи сплачувати ЄСВ
Чи потрібно прибрати КВЕД при переході на спрощену систему
Зміни в законодавстві щодо ФОП та охоронної діяльності 2025 року
Чи дозволено здавати в оренду обладнання за КВЕД 77.39
Можливість здавання номерів готелю для ТОВ під відрядження
ПДВ та благодійна допомога: що робити з доставкою прапорів
Облік надлишків матеріалів при формуванні основних засобів підприємства
Реєстрація податкових накладних з різними ставками ПДВ: нюанси
Чи потрібно виписувати податкову накладну на товар без ПДВ
