Нюанси прийняття на роботу 18-річного юнака заочно навчання
Оскільки особа досягла 18 років, то працевлаштування відбувається на загальних підставах.
1. Працівники віком до 21 року незалежно від умов праці проходять обов’язковий медогляд щороку до досягнення ними 21-річного віку (Порядок №1393 https://storage.kadroland.com/files/Document/nakaz_MOZ_1393.pdf).
2. КЗпП передбачає, що за вимогою працівника роботодавець зобов’язаний завести трудову книжку при першому прийомі на роботу.
https://7eminar.ua/news/12374-trudova-knizka-dlya-novackiv-koli-i-yak-podati-vimogu
3. Так, повнолітні працівники працюють повний робочий день.
4. Так, потрібно. Адже особа до 25 років має статус призовника.
Варто запросити Витяг з Резерв+.
Повідомляти ТЦК потрібно про прийняття осіб з числа призовників, військовозобов'язаних та резервістів (п. 34 Порядку 1487).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ПДВ: облік податкового кредиту на основні засоби у ФОП
Чи можливо отримати лікарняні після народження дитини ФОП
Амортизація зарядної станції при оренді ФОП: нюанси та рекомендації
Використання одного фіскального номера каси для двох ПРРО
Онлайн-курс: чи можливо створити посилання на сплату
Необхідність сканування трудової книжки для подання до ПФУ
Проблеми з нумерацією записів у трудовій книжці: що робити
Розрахунок середнього заробітку: працівники та гіг-спеціалісти разом
Як у такому випадку Резидент Дія Сіті має рахувати загальну кількість працівників та гіг-спеціалістів для розрахунку критерію середнього заробітку…
Як відобразити неправильну ПН у Декларації по ПДВ
А якщо РК зареєструють вчасно, де в Декларації відобразити і РК і ПН в поточному місяци. Дякую…

