Оформлення дистанційної форми роботи тут не підійде. За нормою ст.60-2 КЗпП Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

А ваш працівник буде виконувати роботу в місцях, визначених йому роботодавцем. Тут можна оформити роз'їзний (пересувний) характер робіт. Це має бути зафіксовано в трудовому договорі та внутрішнії документах компанії.

Для посад, робота на яких постійно пов'язана з поїздками, законодавство передбачає можливість встановлення роз'їзного характеру робіт. Такі поїздки не вважаються відрядженнями, а є звичайними умовами виконання трудових обов'язків.

Розробіть та затвердьте на підприємстві «Положення про роз'їзний (пересувний) характер робіт». У ньому визначте:

- Перелік посад, для яких встановлюється такий характер роботи (наприклад, «інженер з обстеження об'єктів»).

- Розмір та порядок виплати надбавки за роз'їзний характер роботи (ця надбавка компенсує незручності, пов'язані з поїздками, і виплачується замість добових).

- Порядок звітування та відшкодування витрат на проїзд, проживання та інші пов'язані витрати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!