Працівниця має право на додаткову відпустку у 2025 році.

Додаткова соціальна відпустка на дітей регулюється ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214). Ця відпустка надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, щорічно на 10 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів).

Отже, відпустка надається за календарний рік, незалежно від відпрацьованого часу та дати народження дитини в поточному році. Немає значення, коли саме народилася дитина протягом року.

Якщо підстава, з якої надається відпустка, передбачає надання її в рівній мірі як батьку, так і матері, то разом із поданням заяви на відпустку один з батьків повинен надати підтвердження того, що інший з батьків не скористався такою відпусткою.

Мінекономіки у листі від 10.08.2021 № 4712-06/40796-07 зазначає: чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред’явити одному з батьків для підтвердження того, що мати (батько) не скористалася(-вся) правом на додаткову соціальну відпустку.

Таким чином роботодавцю може бути надано будь-який належним чином оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дітей не надавалася така соціальна відпустка.

Якщо працівник таку довідку не може надати з об’єктивних причин (другий з подружжя є безробітним, приватним підприємцем тощо), то відповідними документами можуть стати:

1. копія трудової книжки;


2. витяг з електронної трудової книжки з порталу електронних послуг ПФУ;


3. дані про трудовий та страховий стаж із реєстру застрахованих осіб тощо.

Остаточне рішення про надання зазначеної відпустки приймає роботодавець з урахуванням наданих документів.

Додаткова відпустка на дітей: хто має право, як надають, підтвердні документи https://7eminar.ua/news/8644-dodatkova-vidpustka-na-ditei

Раді допомогти, звертайтесь ще!