Розрахунок середньої заробітної плати для бронювання працівників

Добрий день, для розрахунку середньої зпл для умов бронювання, ми фонд оплати праці / на к - ть основних працівників, чи осн+сумісними.

ПК

Поліна, консультант

експерт

24.11.2025 | 19:03

Очікує відповідь

Якщо внутрішній сумісник - то один раз враховуєте, якщо зовнішній - як повна одиниця.

Роботодавцям слід здійснювати розрахунок середньої заробітної плати на підставі суми рядків 1.1 “сума нарахованої заробітної платиˮ, 1.3 “сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податківˮ, 1.4 “сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду Україниˮ.

Після розрахунку цієї загальної суми (1.1+1.3+1.4) її слід поділити на рядок 103 “Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення)

Рядок 103. Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату / (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення). Цей показник впливає на обчислення середньої зарплати для статусу критичного підприємства.

Заповнюємо на підставі інформації, відображеної в додатку 1 «Відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення застрахованим особам», а саме – включає виключно працівників, з якими укладено трудові договори (контракти) та яким нараховано заробітну плату у звітному періоді. При цьому до рядка 103 Розрахунку не включаються працівники стосовно яких у додатку 1 до Розрахунку зазначено тільки кількість днів перебування у трудових відносинах, проте ним не здійснювалося нарахування заробітної плати у звітному періоді, зокрема, у зв’язку із (ЗІР, категорія 201.06.01):

відпусткою без збереження заробітної плати (якщо така відпустка тривала протягом всього звітного періоду);
перебуванням протягом всього звітного періоду на лікарняному, який фактично буде оплачений тільки в наступному звітному періоді;
відсутністю нарахованої заробітної плати (оскільки відпускні були нараховані в попередньому звітному періоді.

Також до рядка 103 не включають фізосіб:

за ЦПД, у т. ч. за гіг-контрактами;
які отримують допомогу з вагітності та пологів, та яким не нараховували зарплату.

Рядки 101, 102, 103 «титулки» Податковому розрахунку: практичний гайд https://7eminar.ua/news/5222-yak-robotodavcyam-zapovniti-titulku-podatkovogo-rozraxunku

Раді допомогти, звертайтесь ще!