Бронювання працівників приватним підприємством: умови та необхідні документи

Приватне виробниче підприємство є юридичною особою на 3 групі спрощеної системи (5%), чи може це підприємство забронювати працівника та за яких умов (посада, оклад та ін.)? Чи можливо це взагалі? Та що для цього потрібно?

АК

Анастасія, консультант

експерт

24.11.2025 | 13:06

Очікує відповідь

1. ТОВ має бути критично важливим.

Для подання документів на статус критично важливого підприємства немає законодавчо встановленої мінімальної тривалості діяльності ТОВ, однак, необхідно відповідати критеріям. Тому, хоча немає часового обмеження на діяльність, важливо, щоб підприємство вже функціонувало та мало змогу виконати ці критерії.

Для отримання критичності, розмір нарахованої середньої зарплати застрахованих осіб – працівників підприємства становить не нижче за розмір мінзарплати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (тобто, зараз – не менше 20 000 грн).

Цього критерію необхідно дотримуватися підприємствам приватної форми власності - https://7eminar.ua/news/5411-serednya-zarplata-dlya-otrimannya-statusu-kriticnogo-pidprijemstva-yak-rozraxovuvati-po .

Середню зарплату для отримання статусу критичного підприємства слід визначати за останній календарний місяць!

Для отримання «критичності» більшості підприємств необхідно відповідати двом обов’язковим критеріям і третьому на вибір:

1. Відсутність заборгованості зі сплати податків до державного і місцевих бюджетів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

2. Розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників:

для державних і комунальних підприємств, а також господарських товариств із державною або комунальною часткою понад 50% – не менше середньої зарплати у регіоні за IV квартал 2021 року;

для інших підприємств – не нижче мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 2,5 (20000 гривень).

2. Нарахована щомісячна зарплата заброньованого працівника має бути не меншою за 2,5 мінзарплати (наразі 20000 грн) протягом усього строку дії відстрочки - https://kadroland.com/news/4229-zarplatnii-kriterii-pidprijemstva-ta-zabronyovanogo-pracivnika-vse-pro-20000-grn. Умови стосуються кожного місяця, у якому працівник заброньований.
Дана норма чинна з 01.12.2024 - https://kadroland.com/news/3036-bronyuvannya-z-1-grudnya-2024-vidpovidi-na-aktualni-zapitannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!