Вплив відсутності зарплати на визначення критичності військового обліку

Якщо не проводять нарахувань, то не відображається в рядку 1.1 та 103 і відповідно не впливатиме на середню для критичності

Для збереження статусу критично важливого підприємство повинно відповідати критеріям, встановленим Постановою КМУ від 27.01.2023 р. №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час».

Один із ключових критеріїв — розмір середньої заробітної плати працівників за останній календарний місяць має бути не меншим за 20 000 грн (пп. 6 п. 2 Критеріїв, затверджених Постановою №76).

Контролюючі органи перевіряють дотримання цього критерію на підставі даних щомісячного Податкового розрахунку. Згідно з роз'ясненнями Мінекономіки, формула розрахунку така:

Середня зарплата = (Рядок 1.1 + Рядок 1.3 + Рядок 1.4) / Рядок 103

де:

Рядок 1.1 — сума нарахованої заробітної плати;
Рядок 1.3 — сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності;
Рядок 1.4 — сума допомоги по тимчасовій непрацездатності;
Рядок 103 — кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату.
Ключовим для вашого питання є показник у рядку 103.

До нього включаються лише ті працівники, яким у звітному місяці було нараховано заробітну плату або лікарняні.

Рядок 103 Розрахунку заповнюється на підставі інформації, відображеної в додатку Д1 «Відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення застрахованим особам», а саме – включає виключно працівників, з якими укладено трудові договори (контракти) та яким нараховано заробітну плату у звітному періоді (роз’яснення в категорії 201.06.01, ЗІР).

До рядка 103 Податкового розрахунку не включаються працівники стосовно яких у додатку Д1 зазначено тільки кількість днів перебування у трудових відносинах, проте ним не здійснювалося нарахування заробітної плати у звітному періоді, зокрема, у зв’язку із:

відпусткою без збереження заробітної плати (якщо така відпустка тривала протягом всього звітного періоду);
перебуванням протягом всього звітного періоду на лікарняному, який фактично буде оплачений тільки в наступному звітному періоді;
відсутністю нарахованої заробітної плати (оскільки відпускні були нараховані в попередньому звітному періоді).

Якщо працівнику нараховано декілька видів виплат (за поточні та майбутні періоди (відпускні), за минулі періоди (лікарняні), його враховуємо в рядку 103 лише один раз, незалежно від того, скільки рядків на нього заповнено у додатку Д1.

Якщо працівник працює із неповним робочим часом, в тому числі сумісник (зовнішній), його в рядку 103 враховують як цілу одиницю.

Крім того, до рядка 103 не враховуємо:

фізосіб за ЦПД (у т. ч. за гіг-контрактами). Якщо ЦПД (гігконтракт) укладено з особою, яка ще й працює за трудовим договором на такому підприємстві, то таку особу треба враховувати під час заповнення рядка 103 один раз;
працівниць, які отримують допомогу по вагітності та пологах (якщо зарплата таким особам не нараховувалася у звітному періоді).

Якщо працівник перебував у відпустці без збереження зарплати лише частину місяця і за решту днів йому було нараховано зарплату, він буде врахований у рядку 103. У такому разі його неповна зарплата може негативно вплинути на середній показник по підприємству. Недотримання критерію середньої зарплати може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства, що унеможливить подальше бронювання працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!