Звіти до пенсійного фонду при статусі критичності підприємства

Ні, додатковий звітів не потрібно.

Але вести військовий облік необхідно.

Під час воєнного стану важливо своєчасно подавати відомості про працівників, яких страхувальник бронює. Неподання або несвоєчасне подання даних до Пенсійного фонду України може призвести до того, що працівник не буде врахований у списках на бронювання.

Відповідно до Постанови КМУ від 05.06.2024 №650 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану» страхувальники, які бронюють працівників повинні не пізніше ніж протягом наступного дня подавати до Пенсійного фонду України відомості в таких випадках:

прийняття працівника на роботу;
переміщення працівника з одного структурного підрозділу до іншого;
переведення на іншу постійну посаду або роботу;
звільнення з роботи або поновлення на роботі;
тимчасового припинення або відновлення дії трудового договору.

Пп. 3 п. 3 постанови КМУ №650 втратила чинність з 1 грудня 2024 року на підставі постанови КМУ від 22.11.2024 №1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (п. 8 постанови №1332). Цей обов’язок відтепер закріплено у пп. 4 п. 2 постанови № 1332.

Подання відомостей про трудові відносини (оперативне повідомлення) здійснюється онлайн через особистий кабінет страхувальника (роботодавця) на вебпорталі електронних послуг ПФУ у розділі «Комунікації з ПФУ» опція «Відомості про трудові відносини (оперативне повідомлення»).

Якщо оперативне повідомлення не подано до Пенсійного фонду України, рішення про бронювання працівника не буде прийнято, оскільки в Державному реєстрі загальнообов’язкового соціального страхування про працівників, які включені до списків на бронювання, будуть вказані не актуальні дані

https://7eminar.ua/news/383-yak-podati-vidomosti-pro-trudovi-vidnosini-onlain

https://7eminar.ua/news/12464-cerez-skilki-pislya-priinyattya-na-robotu-informaciya-pro-pracivnika-zyavitsya

Раді допомогти, звертайтесь ще!