Погодження результатів атестації праці: необхідність оформлення протоколу

За відсутності на підприємстві профспілкової організації такий наказ погоджує представник трудового колективу.

Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством (ст. 252-1 КЗпП). Представника вільно обирають працівники підприємства (ст. 12 КЗпП). Представником трудового колективу може бути будь-який працівник, обраний колективом на загальних зборах. Під час їх проведення обирають головуючого та секретаря (особу, яка веде протокол), оголошують порядок денний: обрання представника трудового колективу. Присутні пропонують кандидатуру або кілька кандидатур з числа працівників, обговорюють, голосують. Прийняте рішення фіксують у протоколі, який підписує головуючий та секретар.

Що стосується самого погодження наказу про продовження дії атестації, то його можна оформити наступним чином: наказ підписує особа, яка його склала (керівник), нижче проставляють реквізит ПОГОДЖУЮ та підпис представника трудового колективу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!