Чи може директор відповідати за військовий облік на підприємстві

Це повинен бути працівник відділу персоналу (кадровик), а за його відсутності – інша особа, що веде облік працівників.

твах покладається на відповідних керівників (абз. 1 п. 8 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 .

Якщо на підприємстві є призовники, військовозобов'язані і резервісти і при цьому не ведеться військовий облік, відповідати за це буде саме керівник, адже він не організував ведення військового обліку. За відсутність відповідальної особи, за невиконання вимоги щодо підвищення кваліфікації відповідальної особи нести відповідальність також буде керівник.

Водночас обов’язки з ведення військового обліку покладають на працівників служби персоналу, служби управління персоналом (абз. 2 п. 8 Порядку №1487). У разі відсутності штатної одиниці служби персоналу обов’язки з ведення військового обліку покладають на особу, яка веде облік працівників на підприємстві (абз. 3 п. 8 Порядку № 1487).

Наприклад, якщо у вас є інспектор з кадрів, то саме він має вести військовий облік. Якщо ж немає працівників відділу персоналу (відділу кадрів, кадровика), то обов'язки із ведення військового обліку слід покласти на працівника, який веде облік працівників (мається на увазі саме кадровий облік).

Якщо на підприємстві немає і не було жодного призовника, військовозобов'язаного чи резервіста, то в цьому випадку військовий облік вести не потрібно, адже немає осіб, щодо яких ведеться цей облік.

Якщо директора призначити відповідальним за військовий облік – чи будуть штрафи від ТЦК? https://kadroland.com/events/1435/3593

Раді допомогти, звертайтесь ще!