Чи потрібно виплачувати зарплату працівнику під час відпустки

Якщо ви знаєте , що йде у відпустку без збереження ЗП на тривалий термін, то варто анулювати бронювання.

Чи повинно підприємство нараховувати та виплачувати йому з/п за цей період у розмірі 20000грн, то залежить від того чи відноситесь Ви до державного чи комунального підприємства. Чи є обовязковим у Вас критерій ЗП 20 тис. заброньованому.
Підприємства, які отримали статус критично важливих, зобов’язані дотримуватись низки вимог, встановлених державою. Однією з таких є обов’язкове нарахування зарплати у розмірі не менше 20000 грн щомісяця всім працівникам, які отримали відстрочку від призову за процедурою бронювання. Ця вимога діє протягом усього строку бронювання – і порушення цього правила може призвести до серйозних наслідків для роботодавця, включно з втратою статусу критичності
Орган, який приймає рішення про бронювання, контролює, щоб середня зарплата по підприємству, а також зарплата заброньованих працівників, відповідали встановленим критеріям. Перебування у відпустці без збереження ЗП не відміняє обовязку платити 20 тис. Тож маєте це врахувати і за потреби зробити донарахування. У випадку недотримання вимоги статус критичності може бути анульовано разом з бронюванням всіх працівників.
Законодавством передбачено винятки для певних категорій підприємств. До них належать:
резиденти Дія City,релігійні організації, оператори газорозподільних систем,державні та комунальні підприємства, господарські товариства з часткою державної власності понад 50% у статутному капіталі.
Для цих суб’єктів господарювання вимога про обов’язкову виплату 20000 грн на місяць заброньованим працівникам не застосовується.

Чи «злетить» бронювання через неоплачувану відпустку https://kadroland.com/news/7427-ci-zletit-bronyuvannya-cerez-neoplacuvanu-vidpustku

Раді допомогти, звертайтесь ще!