Обов’язкові медичні огляди працівників для критичного підприємства ТОВ
Критичність підприємства не впливає на обов’ковість медоглядів працівників
Законодавством передбачено два типи медоглядів: трудові та профілактичні.
Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам визначений постановою КМУ від від 23.05. 2001 р. № 559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#n11
Це, як правило, працівники сфери обслуговування. Технічне обслуговування та ремонт транспортних засобів серед категорій для обов’язкового профмедогляду не зазначено.
А от трудові медогляди можуть бути.
Відповідно до ст. 169 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n940 та ст. 17 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#Text роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати проведення:
- попереднього медичного огляду (при прийнятті на роботу);
- періодичних медичних оглядів (протягом трудової діяльності).
Порядок проведення медоглядів працівників певних категорій затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 №246 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#Text До категорії працівників, що підпадають під так звані «трудові» медогляди, відносяться:
- зайняті на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці (додаток 4 Порядку №246);
- де є потреба у професійному доборі (наказ МОЗ та Держнаглядохоронпраці від 23.09.1994 №263/121);
- медичного огляду осіб віком до 21 року (щороку).
Перелік робіт, для виконання яких є обов’язковим попередній (періодичні) медогляд працівників визначений у додатку 5 Порядку №246.
Крім того, найближчим часом на заміну Порядку № 246 вступить в дію наказ МОЗ від 08.09.2025 №1393 з яким до вище зазначених обов’язкових медоглядів додаються працівники зі змінним графіком, залучені до роботи в нічний час.
А отже, якщо підприємства не має атестованих шкідливих умов праці чи професійного добору, у нього можуть бути інші категорії працівників, щодо яких роботодавець має обов’язок проводити такі медогляди власним коштом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎂 Святкуємо 7EMINAR DAY разом!
Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи — лише раз на рік, не пропустіть!
Найвигідніші ціниНова форма звіту по інвалідам для ТОВ ще не доступна
Суборенда земельної ділянки: чи включати податки до плати
Введення в експлуатацію МНМА, придбаного з ПДВ: нюанси
Розрахунок компенсації при звільненні працівника з відпустки
Як правильно округлити зарплату працівника до копійок
Алгоритм зміни програмного забезпечення РРО без ануляції каси
Порядок відображення звільнення та нового працевлаштування працівника
Штрафи за протерміновану звітність: ЄСВ, ПДФО та військовий збір
Чому калькулятор враховує неправильний період для розрахунку
Виправлення помилки у штатному розписі: код та назва посади
Чи відповідає код 1229.7 для начальника служби безпеки
Відображення боргу через передачу основних засобів директору підприємства
Обов'язки ФОП щодо акцизу на столові вина в роздріб
в мене така ситуація: ФОП, працює з 2025 і продає столові вина (етиловий до 15%) в роздріб в кафе, є каса постер, де проводять по коду УКТЗЕД, але ніякого акцизу не показував, звіти не подавалися. з акцизом не працювала, але виправте мене, якщо я розумію не…
Чи потрібно відкликати директора з відпустки для підписання
Податкові наслідки нестачі товару: ПДВ та ППР роз'яснення
ППР форми «В4» — щодо зменшення від’ємного значення ПДВ на суму 315 950,00 грн у зв’язку з виявленою нестачею товару.
ППР форми «ПН» — щодо обов’язку скласти та зареєструвати…
Відображення працевлаштування інваліда у звітах та нормативі
Якщо приймаємо інваліда ІІ гр. по зору-то закриваємо 2 особи по нормативу?
В яких звітах і як це відображати?
Податковий розрахунок об'єднаної звітності -там показувати 1 особу чи 2?
У звіті по працевлаштуванню інвалідів (якого ще немає) -там можливо…

