Відображення відпустки працівника у звітності: нюанси та коди

Порядком № 4 не передбачено окремого коду застрахованої особи чи типу нарахування для відображення середнього заробітка за час проходження медогляду. Тому такий нарахований заробіток буде показувати в додатку 1 в одному рядку із зарплатою за відпрацьовані дні, зі звичайним кодом застрахованої особи. В додатку 4ДФ показуйте такий середній заробіток із ознакою доходу 101. При чому зверніть увагу, що нарахування середнього заробітку за пропущені дні у вересні та у жовтні мають нараховувати окремо у вересні та у жовтні. Якщо у вересні ви не нараховували такий середній заробіток і всю суму нарахували у жовтні, то відображайте всю суму в одному рядку із заробітком жовтня. Тип нарахування 1, 2 в даному випадку не застосовують. Пунктом 1.6.2 Інструкції № 5 передбачено: "Якщо нарахування фонду оплати праці здійснюються за попередній період, зокрема у зв'язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, вони відображаються у фонді оплати праці того місяця, у якому були здійснені нарахування". https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text
Тож при сторнуванні чи донарахуванні зарплати за минулі місяці, вона включається до зарплати того місяця, в якому було проведене коригування. ТАкож і Порядком № 4 передбачено, що якщо нарахування заробітної плати здійснюється за попередній звітний (податковий) період, зокрема у зв'язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, суми донарахованої заробітної плати включаються до заробітної плати місяця, у якому були здійснені такі донарахування.