Дії підприємства при звільненні працівника та військовому обліку

Добрий день! Працівник звільняється 07.11.2025 року за власним бажанням. Також 07.11.2025 року прийшло розпорядження з ТЦК та СП на електронну адресу ТОВ для уточнення даних цього працівника (з’явитись 14.11.2025р.). Які наші дії? Видавати наказ на оповіщення, якщо працівник уже звільнений? Який пакет документів та в які строки надіслати мені до ТЦК та СП?

ПК

Поліна, консультант

експерт

08.11.2025 | 11:22

Очікує відповідь

Відповідно до п. 13 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2023 № 560 роботодавці повинні невідкладно інформувати ТЦК про працівників, які відмовилися від отримання повісток, та працівників, які написали заяви про звільнення.
Отже, якщо працівник звільнився, потрібно:
невідкладно проінформувати ТЦК про звільнення працівника (у довільній формі), направити копію наказу про звільнення;

протягом 7 днів з моменту видання наказу про звільнення надіслати до ТЦК повідомлення за формою додатка 4 до Порядку № 1487.

АЛЕ у вас це розпорядження прийшло на електронну пошту, юридично це лише копія.

Розпорядження, направлене на електронну пошту, можна виконати, проте, якщо таке розпорядження не підписане за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП), воно не вважається оригіналом документа. Отже, ви отримали лише сканкопію документа, тому застосування штрафу за невиконання розпорядження ТЦК буде неправомірним.

Виконувати чи ні вирішувати вам. Штрафу за це не буде. Якщо напишите про незаконність єдиний наслідок це конфлікт з ТЦК. В будь якому разі якщо ви проігноруєте, то їм доведеться привести вам оригінал.

Детальніше тут https://kadroland.com/news/3903-rozporyadzennya-pro-viklik-do-tck-yak-vikonati-ta-shho-robiti

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🎂 Святкуємо 7EMINAR DAY разом!

Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи — лише раз на рік, не пропустіть!

Найвигідніші ціни