Алгоритм бронювання військовозобов'язаних на критичних підприємствах за новим законом

9 жовтня Верховна Рада ухвалила закон, який дозволяє підприємствам оборонно-промислового комплексу, віднесеним до критично важливих, приймати працівників без військово-облікового документа або з документом, оформленим неналежно.

У такому випадку трудовий договір укладається лише на період випробування – до 45 днів. Якщо протягом цього часу документи не будуть подані або виправлені, працівника можуть звільнити (Закон України від 09.10.2025 року №4630-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» на базі законопроєкту №13335 від 30.05.2025).

З метою оперативного залучення до виконання робіт нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили такі підприємства, установи і організації мають право на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками:

у яких відсутні або оформлено неналежним чином військово-облікові документи;
та/або

які не перебувають на військовому обліку;
та/або

які не уточнили персональні дані, зазначені у підпункті 1 пункту 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 11.04.2024 №3633–IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку»;
та/або

які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
У цьому випадку це не буде вважатися порушенням посадовими особами підприємств, установ та організацій законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію