Чи достатньо одного працівника для ліцензії на алкоголь

Законодавство не встановлює чіткої мінімальної кількості найманих працівників для суб’єкта господарювання з ліцензіями на роздрібну торгівлю алкоголем і тютюном.

Основна вимога полягає у дотриманні критеріїв середньої щомісячної заробітної плати найманих працівників, яка має бути не меншою:

• 2 мінімальних заробітних плат (МЗП) – у загальному випадку;


• 1,5 МЗП – якщо всі місця роздрібної торгівлі розташовані за межами населених пунктів – адміністративних центрів областей і м. Києва на відстані від 50 кілометрів та мають торговельні зали площею до 500 м².

Якщо у ТОВ є лише одна торговельна точка або дві точки працюють виключно по черзі, то Ви можете працювати з одним найманим працівником,директором виконуючи функції продавця самостійно.

Для ТОВ із двома торговими точками, які працюють одночасно, логічно передбачити наявність щонайменше двох найманих працівників на кожній точці. Директор фізично не може самостійно здійснювати торгівлю на двох точках одночасно. Тому, просто з міркувань здорового глузду, у такого ТОВ має бути два найманих працівника.

Але кількість працівників Закон № 3817 не встановлює — ані у статті 42, де вказані умови права на отримання, ані у статті 46, де вказані підстави для припинення ліцензії. Контролю та виконанню нормативу підлягає середня заробітна плата, а не кількість працівників.

Згідно із Законом №3817, розмір середньої щомісячної заробітної плати для працівників суб’єктів господарювання, які отримали ліцензію на роздрібну торгівлю алкогольними напоями, тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет або пальним, визначається за даними Податкового розрахунку. Навіть якщо працівник перебував у відпустці без збереження зарплати, працював за сумісництвом чи на неповний робочий день, його дані враховуються у загальному розрахунку середньої зарплати

Середня щомісячна заробітна плата = рядок 1.1 + рядок 1.3 + рядок 1.4 / рядок 103

Законом №3817 не визначено особливостей розрахунку розміру середньої місячної заробітної плати окремим працівникам, які, зокрема перебували у відпустці без збереження заробітної плати, працювали за сумісництвом чи на умовах неповного робочого дня.

Таким чином, при визначенні розміру середньої щомісячної заробітної плати суб’єктами господарювання, які отримали роздрібну ліцензію, застосовується загальний порядок заповнення Розрахунку, визначений Порядком, тому працівники, які перебували у відпустці без збереження заробітної плати, працювали за сумісництвом чи на умовах неповного робочого часу враховуються у загальному розрахунку середньої заробітної плати на загальних підставах