Призупинення трудового договору для ФОП: порядок дій під час війни

Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом.

Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

Під час та за період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов’язаний виплачувати працівнику заробітну плату, здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору) і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і трудовим договором (у тому числі надавати, оплачувати та компенсувати будь-які відпустки, дні відпочинку, допомогу по тимчасовій непрацездатності, подавати відповідні заяви-розрахунки, передбачені законодавством про загальнообов’язкове державне соціальне страхування) (ст.13 Закону України від 15.03.2022 №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47).

Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом. В наказі зазначається інформація про причини призупинення, у тому числі про неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки та спосіб обміну інформацією, строк призупинення дії трудового договору, кількість працівників, їх посади, ПІБ, ІПН працівників, умови відновлення дії трудового договору. Зразок наказу Наказ про призупинення дії трудового договору (ФОП).

Роботодавець має ознайомити працівника з наказом про призупинення. Це можна зробити будь-яким доступним способом за попередньою згодою сторін (наприклад, через месенджер, електронною поштою).