Дії роботодавця при звільненні працівника перед військовим обліком

Так, радимо зробити наказ про оповіщення, щоб виконати вимогу п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487), навіть якщо працівник звільняється день в день або на наступний день після отримання розпорядження.

Відповідно до наведеного пункту Порядку 1487 копію наказу про оповіщення слід направити до ТЦК протягом 3 днів. Тож, як правило, його роблять в день або на наступний день після отримання розпорядження.

З наказом про оповіщення слід ознайомити працівника під підпис, навіть якщо він прийняв рішення про звільнення, але ще не звільнився. Якщо працівник відмовиться підписувати наказ про оповіщення, радимо зробити акт відмови від підпису і направити його копію разом із копією наказу до ТЦК.

Крім того, відповідно до п. 13 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2023 № 560 роботодавці повинні невідкладно інформувати ТЦК про працівників, які відмовилися від отримання повісток, та працівників, які написали заяви про звільнення.

Отже, якщо працівник прийняв рішення, але ще не звільнився, потрібно:

видати наказ про оповіщення й ознайомити із ним працівника під підпис;
невідкладно проінформувати ТЦК про звільнення працівника;
протягом 7 днів з моменту видання наказу про звільнення надіслати до ТЦК повідомлення за формою додатка 4 до Порядку № 1487.
Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки

Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку (неналежнй ВОД)

Раді допомогти, звертайтесь ще!