Питання про бронювання: умови зарплати та чисельність співробітників

Нагадаємо, що статус критично важливого підприємства можуть отримати підприємства, які відповідають трьом критеріям, визначеним Постановою 76.

Для отримання приватним медзакладом статусу «критичності» такий заклад має відповідати двом обов’язковим критеріям:

• Рівень зарплати: середня заробітна плата має бути не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 .

Середню зарплату для отримання статусу критичного підприємства слід визначати за останній календарний місяць.

Розрахунок середньої зарплати проводиться на підставі Податкового розрахунку.

Окремого порядку розрахунку середньої зарплати для критерію критичності законодавство не містить, проте є роз’яснення Мінекономіки (лист від 07.03.2025 №2704-2520968-01), яке рекомендує здійснювати розрахунок середньої зарплати відповідно до даних нової форми Податкового розрахунку.

Алгоритм такий:

Спочатку сумуємо дані із рядків Звіту 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків», 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України». Далі суму зарплати за місяць ділимо на місячний показник із рядка 103 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату».

• Відсутність заборгованостей: підприємство не повинно мати боргів перед державним або місцевим бюджетом за сплатою будь-яких податків та зборів.