Правомірність дій директора в відпустці без збереження зарплати
У статуті компанії є пункт 7.6 Засновник може виконувати на безоплатній основі функції та повноваження виканавчого органу (директора) .
Чи правомірні були його дії, як правильно оформити дану ситуації в кадровому обліку?
У ситуації, коли директор і власник одна особа, можливі такі варіанти:
1. Власник призначається директором і з ним укладається трудовий договір, відповідно, має бути нарахована зарплата. Якщо зарплата не нараховується, то для цього повинна бути підстава. наприклад, відпустка без збереження ЗП.
2. У Статуті підприємства передбачено можливість для власника здійснювати управління власним підприємством без укладення трудового договору.
Але це є взаємовиключні варіанти.
Це означає. що не може директор перебувати у відпустці без збереження ЗП і одночасно здійснювати управління як власник.
Якщо у певні дні директор виконував свої посадові обов'язки, то на цей час відпустка без збереження ЗП має бути перервана і у обліку нарахована зарплата.
Якщо діяльність наразі не ведеться, то можна розглянути варіант звільнення директора як найманого працівника і своїм рішенням власник може приступити до управління підприємством без укладення трудового договору і, відповідно, без нарахування ЗП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення трудових відносин з працівником, що навчається на денній формі
Кроки для здачі в оренду будинку ФОП на спрощенці
ФОП 3я група, без ПДВ, надає послуги. Здає квартальну звітність, сплачує ЄП, ВЗ та ЄСВ.
Має у власності будиночок на території відпочинкового комплексу як фізособа та планує здавати його як ФОП для проживання відпочиваючих. Які кроки потрібно зробити…
Чи потрібно проводити індексацію зарплати після підвищення
Оцифрування трудової книжки: питання про документи та подачу
Облік валютних операцій за послугами нерезидента в бухгалтерії
Податки для найманого працівника по сумісництву: що потрібно знати
Ставка ЄСВ для працівника з інвалідністю у травні 2026 року
Дякую…
Виправлення зарплати та лікарняних: помилки в об'єднаному звіті
Допомога по непрацездатності для інваліда: специфіка розрахунку підприємства
Дякую…
Чи потрібен наказ для списання матеріалів щомісяця чи річно
чи потрібно видавати наказ перед кожним списанням використаних матеріалів (згідно акту списання за відповідну дату) чи все ж можна зробити наказ з призначенням відповідальних, який буде діяти протягом року і в подальшому формувати лише акти списання…
Штрафи за нереєстрацію платником ПДВ та невиписку накладних
Облік програмного забезпечення: амортизація та податкові нюанси ліцензій
Як виплатити зарплату працівнику з тривалим захворюванням
Перший випадок (20547823-206ХХХХХ) з 19.01.26р-02.02.26р;
Другий випадок (20856128-203ХХХХХ) з…

