Невизначеність щодо дати інвалідності та необхідних документів для зарплати
1. Застосовувати ставку ЄСВ 8,41% бухгалтерія може тільки з дати, коли отриманий витяг.
2. Враховувати до квоти осіб з інвалідністю також можна лише з дати, коли отриманий витяг.
3. В кадровому обліку така особа є особою з інвалідністю "безперервно" до 31.07.2025 і з 01.08.2025 (якщо не змінювалася група).
Витяг працівник може надати роботодавцю у двох форматах:
- PDF, який засвідчується електронною печаткою МОЗ. Але це «не жива» печатка, а накладається системою МОЗ автоматично.
- У паперовому вигляді. Він потрібен у тому разі, якщо працівник через відсутність електронної пошти не міг отримати пдф-ку Витягу. В цьому разі, він має подати роботодавцю оригінал витягу, «з мокрою»печаткою.
Детальніше ми розглядали https://7eminar.ua/news/9844-vityag-ci-dovidka-msek-novi-vimogi-do-pidtverdzennya-invalidnosti-u https://7eminar.ua/news/8182-pidtverdzennya-invalidnosti-dlya-jesv-zmini-vid-ministerstva-finansiv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Помилкова реєстрація податкових накладних: як вирішити проблему
Виплата дивідендів: кілька протоколів чи один на всю суму
Правила звільнення за сумісництвом при збереженні основної посади



