Чи можливе 9-годинне робоче дня без обіду для продавців
Законодавство встановлює загальне правило щодо перерв для відпочинку та харчування, яке поширюється і на працівників із підсумованим обліком робочого часу.
Працівникам має надаватися перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Зазвичай, її надають через чотири години після початку роботи. Ця перерва не включається в робочий час і, відповідно, не оплачується (Кодекс законів про працю України, ст. 66). Тобто, якщо зміна триває 9 годин, працівник фактично перебуватиме на робочому місці довше (наприклад, 9 годин роботи + 1 година перерви).
На роботах, де через умови виробництва перерву встановити неможливо (наприклад, продавець працює в магазині один і не може залишити робоче місце), працівникові повинна бути надана можливість приймати їжу протягом робочого часу. У такому випадку час приймання їжі є частиною робочого часу і підлягає оплаті (Кодекс законів про працю України, ст. 66).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення трудових відносин з працівником, що навчається на денній формі
Кроки для здачі в оренду будинку ФОП на спрощенці
ФОП 3я група, без ПДВ, надає послуги. Здає квартальну звітність, сплачує ЄП, ВЗ та ЄСВ.
Має у власності будиночок на території відпочинкового комплексу як фізособа та планує здавати його як ФОП для проживання відпочиваючих. Які кроки потрібно зробити…
Чи потрібно проводити індексацію зарплати після підвищення
Оцифрування трудової книжки: питання про документи та подачу
Облік валютних операцій за послугами нерезидента в бухгалтерії
Податки для найманого працівника по сумісництву: що потрібно знати
Ставка ЄСВ для працівника з інвалідністю у травні 2026 року
Дякую…
Виправлення зарплати та лікарняних: помилки в об'єднаному звіті
Допомога по непрацездатності для інваліда: специфіка розрахунку підприємства
Дякую…
Чи потрібен наказ для списання матеріалів щомісяця чи річно
чи потрібно видавати наказ перед кожним списанням використаних матеріалів (згідно акту списання за відповідну дату) чи все ж можна зробити наказ з призначенням відповідальних, який буде діяти протягом року і в подальшому формувати лише акти списання…
Штрафи за нереєстрацію платником ПДВ та невиписку накладних
Облік програмного забезпечення: амортизація та податкові нюанси ліцензій
Як виплатити зарплату працівнику з тривалим захворюванням
Перший випадок (20547823-206ХХХХХ) з 19.01.26р-02.02.26р;
Другий випадок (20856128-203ХХХХХ) з…

