Облік лікарняних, відпускних та допомоги при бронюванні працівників

За розʼясненням у листі ПФУ від 01.10.2025 № 2800-060202-5/65659 - https://me.gov.ua/view/cca337c1-2c71-479a-8e20-51f2ddd8ffe3 - так. Суми виплат, нараховані за дні тимчасової непрацездатності, будуть враховуватися за відповідний місяць лише в сумі, що припадає на такий місяць.

Але! включати лікарняні до цих 20 000 грн є доволі ризикованим підходом. Адже це може призвести до наступних наслідків:

• втрата статусу критично важливого підприємства,


• втрата бронювань всіх заброньованих працівників,


• підприємство зможе отримати нову критичність і право бронювати працівників лише через 6 місяців.

Відтак, якщо заброньований працівник захворів і за місяць йому зарплата складе менше за 20000 грн, варто подбати про додаткові донарахування, наприклад премія, матдопомога. Тим самим ви гарантуєте собі уникнення ризику втрати броні для працівника та критичності для підприємства.

Детальніше - https://7eminar.ua/news/4635-20000-grn-zarplati-zabronyovanim-i-likarnyani

Раді допомогти, звертайтесь ще!