Нарахування зарплати при лікарняному: ситуація з нічною зміною
Так, ви правильно зазначаєте- оплаті підлягають тільки 4 календарні дні за рахунок роботодавця.
Маємо врахувати норму ч.1 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309- допомога з ТВП виплачується як компенсація втрати зарплати. Якщо працівник відпрацював в цей день 8 годин, отримав за цей час зарплату, то втрати заробітку немає. Таким чином, комісія з соц.страхування має надати відмову в оплаті цього дня, а за інші дні призначити виплату: з 2-го по 5-й день непрацездатності (4к.д.)- за рахунок роботодавця, з 6-го дня- за рахунок ПФУ.
В заяві- розрахунку зазначаєте 4к.д. за рахунок роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Виплата зарплати військовослужбовцю під час хвороби: що знати
Питання щодо сплати НДФЛ за фактичною адресою орендованих авто
Облік ПДВ при ремонті авто: дати, коди та нюанси
Курсові різниці при списанні незакритого авансу покупця на прибуток
Доплата ЄСВ для працівника з інвалідністю: нюанси та ставки
Неоднозначні курсові різниці при валютних операціях ЗЕД в бухгалтерії
Помилкова реєстрація податкових накладних: як вирішити проблему
Нарахування дивідендів нерезиденту: бухгалтерський облік та податкові нюанси
Помилки в ПДФО: як виправити та куди звітувати
Зміни підвищуючих коефіцієнтів: необхідність наказу чи достатньо пункту
Виплата дивідендів: кілька протоколів чи один на всю суму
Правила звільнення за сумісництвом при збереженні основної посади



