Перебування працівника у відрядженні від двох фірм одночасно
Так, може. Але це треба ретельно оформлювати документально
Кожен роботодавець може скерувати працівника у відрядження для виконання його посадових обов’язків. Відповідно кожен видає наказ про відрядження і виплачує добові.
Далі треба визначатися хто і які витрати бере на себе. Адже одному і тому ж працівнику потрібен 1 квиток на проїзд у відрядження і назад і одне проживання. В такому разі один роботодавець оплачує проїзд, інший проживання. В такий спосіб у кожного з роботодавців і підтвердження реальності перебування у відрядження, яке потрібно за пп. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965
Відповідно по кожному роботодавцю відряджений звітує із наданням підтвердних документів (крім добових, вони не потребують документів).
В бухобліку кожен із роботодавців списує відрядження на витрати, приміром Дт 92 Кт 372 в частині своїх витрат
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
ФОП: можливість укладення договорів на різних системах оподаткування
Подання звіту 20-ОПП: окремо чи в одному документі
Нарахування зарплати за відпустку: грудень та січень нюанси
Як правильно відображати відпустку по догляду за дитиною
Чи потрібно подавати звіт 20-ОПП при новій оренді
Який рівень середньої зарплати зберегти для бронювання
Чи може ФОП 2 групи отримати довідку під час лікарняного
Документи та процес оформлення для прийому неповнолітніх на роботу
Для прийняття на роботу неповнолітнього які документи потрібні і як правильно …
Чи застосовувати ставку ПДФО 5% новому працівнику у грудні
Який КВЕД обрати для консультацій ФОП без телефонії
Виплата зарплати до Нового року: дотримання термінів та правил
Компенсація невикористаних днів відпустки без звільнення працівника
