Виплата лікарняного: права, довідка та дії у разі відмови

Без Довідки з основного місця роботи Ви не маєте права оплачувати лікарняний.

Це передбачено п.30 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69

У разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, на умовах цивільно-правового договору, провадить підприємницьку або іншу діяльність, пов’язану з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності, обчислення середньої заробітної плати (суми заробітної плати) здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи, за сумісництвом та за місцем (місцями) провадження іншого виду (видів) діяльності. Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо.

Страхові виплати та оплата перших п’яти (сімнадцяти - за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності) днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.

В таких випадках не потрібно поспішати з нарахуванням та, тим більше, з виплатою лікарняних сумісникам. У Вашому випадку Ви могли сміливо нарахувати та можливо виплатити лікарняні в строки, передбачені для виплати за другу половину жовтня. Якщо сумісник не надасть довідку, на мою думку, Ви можете врахувати виплачені лікарняні при виплаті зарплати за другу половину жовтня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!