Виплата зарплати мобілізованим працівникам: нюанси та умови зупинки

Про перебування у ТЦК працівник може надати повістку або довідку з відмітками про період перебування у ТЦК. У разі отримання таких документів в табелі проставляйте "ІН" і оплачуйте за цей день (якщо він є робочим) середній заробіток згідно з ч. 1 ст. 119 КЗпП. При цьому середній заробіток розраховується за 2 попередні місяці роботи згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42).

У разі відсутності підтверджуючих документів, працівник має написати пояснюючу записку про причини його відсутності на роботі і тоді у табелі ставимо "І" без оплати.

Працівник вважається мобілізованим до лав ЗСУ або таким, що підписав контракт на проходження військової служби, на підставі одного з наступних документів:

- військовий квиток;

- витяг з наказу військової частини;

- довідка з ТЦК або військової частини.

З дати мобілізації згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709) роботодавець має зберігати місце роботи і посаду за мобілізованим до його повернення (демобілізації). Збереження заробітку за період мобілізації наразі не передбачена.

Раді допомогти, звертайтесь ще!