Законодавство розмежовує повноваження трудового колективу та профспілкових організацій, особливо в частині укладення колективного договору.

Право на існування Ради трудового колективу (РТК)

Трудовий колектив підприємства утворюють усі працівники, які працюють на підставі трудового договору (Кодекс законів про працю України, ст. 252-1). Працівники мають право брати участь в управлінні підприємством через загальні збори, професійні спілки, а також через ради трудових колективів та інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво (Кодекс законів про працю України, ст. 245 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1302).

Отже, створення Ради трудового колективу як представницького органу більшості працівників є цілком законним.

Повноваження щодо укладення та зміни колективного договору

Це ключове питання, де закон надає пріоритет профспілкам. Стороною колективного договору від імені працівників є:

Первинні профспілкові організації.
І лише в разі їх відсутності — вільно обрані працівниками представники (наприклад, РТК) (Кодекс законів про працю України, ст. 12).
Оскільки на вашому підприємстві вже існує профспілкова організація, саме вона є уповноваженою стороною для ведення переговорів та підписання колективного договору від імені працівників. Закон не ставить це право в залежність від кількості членів профспілки.

Хоча РТК не може самостійно підписувати зміни до колдоговору, існують такі шляхи для представництва інтересів більшості працівників:

Співпраця з існуючою профспілкою: РТК може розробляти пропозиції щодо локальних документів та змін до колективного договору і подавати їх на розгляд профспілковому комітету. Профспілка, представляючи інтереси працівників, має враховувати думку трудового колективу.
Створення спільного представницького органу: Якщо на підприємстві буде створено ще одну (або кілька) профспілкову організацію, вони зобов'язані утворити спільний представницький орган для укладення колективного договору. Такий орган формується на засадах пропорційного представництва (залежно від кількості членів кожної профспілки) (Кодекс законів про працю України, ст. 12, Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», ст. 37). У такому разі представники більшості працівників матимуть переважний голос.
Таким чином, РТК може діяти як представницький орган трудового колективу, але для внесення змін до колективного договору їй необхідно взаємодіяти з наявною профспілкою або ініціювати створення нової профспілки для формування спільного представницького органу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!