Оплата лікарняного після звільнення: нюанси та правила розгляду
У даному випадку такий продовжений лікарняний не оплачується
Відповідно до ст.15 Закону від 23.09.1999р. №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 - Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення.
А ось оплата перших 5 днів за рахунок підприємства регулюється іншим документом - Порядком №440 від 20.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#Text.
І даний документ не встановлює обов'язку роботодавця оплачувати за свій рахунок дні лікарняного після дати звільнення.
Таким чином працівнику має бути оплачено лише лікарняний за 13.10-14.10, а на дні 15.10-17.10 слід оформити відмову в оплаті лікарняного.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Запитання щодо звітності ФОП: місячна чи квартальна форма
Нарахування лікарняних при відсутності заробітної плати працівника
Чи можна включити сплачений ЄСВ до витрат ФОП на загальній системі
Дати проведення авансового звіту при поверненні витрат працівника
Виплата зарплати військовослужбовцю під час хвороби: що знати
Нарахування ПДВ після переходу на спрощену систему оподаткування
Чи можна віднести членські внески на витрати підприємства
Нарахування боргу і витрат: графік погашення та облік
Питання щодо сплати НДФЛ за фактичною адресою орендованих авто
Облік ПДВ при ремонті авто: дати, коди та нюанси
Повернення коштів покупцю після реімпорту товару: процедура і нюанси
