Мобілізований директор не має права підпису.

Адже працівник на час мобілізації має бути увільнений відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709) і не може нести жодної відповідальності перед роботодавцем і тим більше накладати ЕЦП на документи.

Мобілізовані працівники з погляду трудового законодавства не можуть вважатися такими, що виконують у цей період роботу, обумовлену трудовим договором.

Податківці можуть не визнати юридичну силу первинних документів, підписаних посадовою особою під час її увільнення від роботи.

Також при перевірці територіальними органами Держпраці може постати питання про непроведення оплати праці у день, коли директор працював, судячи з підписаних документів. Можуть застосувати фінансові санкції передбачені абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП України, а саме, у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

Тому на період відсутності директора необхідно призначити тимчасово виконуючого обов’язки директора з числа працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!