Фактично відпрацьована кількість годин у відрядженні (протабельована "ВД/N", де N - кількість годин роботи у відрядженні за відповідний день) оплачується згідно з нормами ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719): працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
Оплата праці проводиться за більшою величиною: середньою за 2 попередні місяці до місяця початку відрядження або денною зарплатою відповідного місяця.

У випадку підсумованого обліку з різною кількістю годин роботи у різні дні, на нашу думку, варто обчислювати середню годинну (за 2 попередні місяці) та годинну оплату поточного місяця та обирати більшу з них для нарахування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!