Ні, не потрібно.

Інструкція з охорони праці є локальним нормативним актом підприємства, який затверджується роботодавцем. Роботодавцем у цьому випадку є юридична особа (підприємство), а не конкретна фізична особа (директор). Керівник лише підписує документ від імені підприємства. Тому після зміни керівника раніше затверджені ним документи, зокрема інструкції з охорони праці, не втрачають своєї чинності.

Законодавство встановлює чіткі терміни та підстави для перегляду інструкцій.

Плановий перегляд. Інструкції переглядаються в терміни, передбачені нормативно-правовими актами, на підставі яких їх розроблено, але не рідше:

одного разу на 5 років — для звичайних робіт;
одного разу на 3 роки — для робіт з підвищеною небезпекою.

Інструкції переглядаються достроково у таких випадках:

• у разі зміни законодавства про охорону праці;


• у разі набуття чинності новими або переглянутими нормативно-правовими актами з охорони праці;


• за вказівкою директивних органів, вищих організацій, органів державного нагляду;


• у разі аварійної ситуації або нещасного випадку, що спричинили необхідність перегляду інструкції;


• при впровадженні нових технологій, зміні технологічного процесу або умов праці, а також при застосуванні нового устаткування. (розд. ІV Положення про розробку інструкцій з охорони праці, затвердженому наказом Держнаглядохоронпраці від 29.01.1998 № 9 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0226-98#n127)

Зміна керівника підприємства не входить до переліку підстав для обов'язкового дострокового перегляду інструкцій з охорони праці. Отже, затверджена попереднім керівником інструкція є чинною до настання дати планового перегляду або виникнення однієї з вищезазначених підстав для позачергового перегляду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!