Звільнення працівника з інвалідністю: нюанси та особливості розрахунків

Звільнення відбувається за звичайною процедурою.

Якщо є заяваа від працівника про звільнення за власним бажанням, то це оптимальний варіант звільнення такого працівника.

На підставі заяви видається наказ про звільнення Наказ про звільнення за власним бажанням

Оскільки у вересені-жовтні працівник був відсутній з нез'ясованих обставин і у табелі повинна стояти позначка "НЗ", за такий пеіод не нараховується щорічна відпустка.

Щодо серпня - якщо у табелі всі дні позначені робочими і за них виплачено зарплату, то такий період потрапляє до ситажу для щорічної відпустки.

Відповідно до ст.6 Закону від 15.11.1996р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 - Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.

Кількість днів відпустки, які треба компенсуват, розраховуєте пропорційно відпрацьованому часу за мінусом днів відсутності з нез'ясованих обставин.

Розрахунок середньої - Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку (п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42)

Розрахунковий період - 01.08.2025-30.09.2025. Дохід за вказаний період слід поділити на 61 кал.день

Якщо виплата компенсцаії буде проводитись після дати звільнення, то в такому разі роботодавець повинен виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, але не більше ніж за 6 місяців (ст.117 КЗпП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!