Відсутність колективного договору: порушення та відповідальність для ТОВ

Мати колективний джоговір на підприємстві не обов'язково. І відповідальності за це не буде.

У ст. 11 КЗпП та ст. 2 Закону № 3356 читаємо про те, що колдоговір укладається на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю.Тобто, обов’язок укладати колдоговір стосується і роботодавців юросіб, і ФОП, які мають найманих працівників. Отже, законодавство не визначає виключень щодо права роботодавця не укладати колдоговір (зокрема, коли на підприємстві є лише декілька працівників). Водночас укладення колдоговору стає обов’язковим лише після того, як одна зі сторін (власник або трудовий колектив / його представник) виступить з ініціативою щодо його підписання. Коли жодна зі сторін не перейнялася цим питанням, то ніхто не може примусити сторони укласти такий договір, адже обов’язковою умовою укладення будь-якого договору є вільне волевиявлення сторін (ст. 4 Конвенції МОП № 98 «Про застосування принципів права на організацію і ведення колективних переговорів», ч. 3 ст. 203 Цивільного кодексу України). На цей момент звертали свого часу увагу фахівці Мінпраці України у листі від 07.04.2006 № 2411/0/14-06/18.

Детальніше про колективні договори ми розповідали https://7eminar.ua/news/6071-kolektivnii-dogovir-na-pidprijemstvi

Але потрібно мати на підприємстві правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці, положення про преміювання, якщо є відрядження, то положення про відрядження, тощо.

До речі, в правилах внутрішнього трудового розпорядку можна прописати практично майже все, що і в колективному договорі. (https://7eminar.ua/news/7379-pravila-vnutrisnyogo-trudovogo-rozporyadku-ne-obovyazkovi-dlya-robotodavcya#struktura-pvtr)

Раді допомогти, звертайтесь ще!